普通的職員和部長(zhǎng)
主要工作是分管公司的人事變動(dòng),統(tǒng)籌安排,崗位劃分,以及一些公告和后勤等相關(guān)事宜
很多公司都是將人事與總經(jīng)辦合起來(lái)
一同處理公司輔助性工作
1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)人事、勞資、培訓(xùn)、激勵(lì)、考核等管理工作。
2、根據(jù)國(guó)家人事勞動(dòng)管理的政策有關(guān)制度和規(guī)定，結(jié)合酒店實(shí)際，負(fù)責(zé)員工的招聘及入店、離店、社會(huì)保險(xiǎn)等手續(xù)的辦理。
3、建立健全人事、勞資、考核、晉升、聘任、獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞保福利等的各項(xiàng)規(guī)章制度，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行并組織實(shí)施。
4、根據(jù)國(guó)家規(guī)定和酒店需要，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制及員工補(bǔ)充、招聘等方案，按編制合理調(diào)配各部門員工人數(shù)并完備有關(guān)手續(xù)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
5、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂工作，負(fù)責(zé)員工年度健康體檢工作，處理員工有關(guān)人事、勞資、勞保等方面的咨詢或投訴。
6、負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行酒店調(diào)資方案和政策，做好酒店員工工資、工作餐費(fèi)、交通費(fèi)等的調(diào)整、編制和統(tǒng)計(jì)工作。
7、負(fù)責(zé)檢查并完成員工的考核、考勤統(tǒng)計(jì)工作，并以考核、考勤結(jié)果作為員工工資、獎(jiǎng)金、月、季、年度評(píng)比的考核依據(jù)。
8、負(fù)責(zé)做好人力資源部資料、文件的收集、整理、歸檔、保管和使用工作。
9、負(fù)責(zé)酒店培訓(xùn)工作，編制員工培訓(xùn)計(jì)劃，監(jiān)督各部門搞好員工入職前的上崗培訓(xùn)，以及季節(jié)性、專業(yè)性業(yè)務(wù)技能、外語(yǔ)和電腦知識(shí)培訓(xùn)，并對(duì)員工的培訓(xùn)表現(xiàn)和培訓(xùn)效果進(jìn)行檢查、審核、建檔，以此作為今后員工晉升、降職、評(píng)優(yōu)等的依據(jù)。
10、負(fù)責(zé)各項(xiàng)培訓(xùn)工作的聯(lián)系和銜接工作并組織實(shí)施完成。負(fù)責(zé)收集各種培訓(xùn)資料及教學(xué)錄像帶、錄音帶，視不同的培訓(xùn)項(xiàng)目需要，不定期地組織員工觀看、收聽。
11、負(fù)責(zé)對(duì)員工制服、名牌、更衣柜鑰匙的發(fā)放及管理工作。
12、按酒店《員工手冊(cè)》的有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)員工年假、探親假、病、事假等有關(guān)手續(xù)的辦理。
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