??1、第一個秘密：別被年薪月薪蒙蔽了雙眼
??假設：
??老師月薪4千
??經理月薪1萬
??顯然，從月薪角度，經理遠高于老師。但是，從時薪角度，那可就不一定了！
??銷售經理每天奔波于業務之中：工作時間超過9小時；賣力沖業績的甚至達到12小時以上，甚至于雙休日都沒有。
??而老師不僅寒暑假、雙休，每天備課加授課的時間不過才三四個小時不到。
??假設：
??經理月薪一萬，工作320小時
??老師月薪四千，工作80小時
??經理的時薪是31元，而老師的時薪卻達到了50元！
??所以年薪、月薪看起來誘人無比，但千萬別被欺騙了，真正有效的工資是時！薪！
??2、第二個秘密：加班費的基數可不是基本工資
??領了這么多年的工資，這些秘密你該知道了！
??工作了，必然或多或少會遇到加班這種事，那么問題來了，加班費該怎么算？
??一般加班的加班費是這樣算：
??加班工資的計算基數÷21.75×150%
??有人以為這個加班費基數就是基本工資。
??但是，你知道嗎？
??加班費基數包括底薪和津貼、全勤獎等等！
??而且，根據加班的時間不同，加班費的倍數也是不同的！
??3倍加班費：
??法定假日加班，要支付3倍工資。包括：元旦、春節（初一、初二、初三）、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節（1、2、3日）應當支付不低于勞動者本人，日或者小時正常工作時間工資的300%的工資報酬。
??法定假日加班，要支付3倍工資。包括：元旦、春節（初一、初二、初三）、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節（1、2、3日）應當支付不低于勞動者本人，日或者小時正常工作時間工資的300%的工資報酬。
??2倍加班費：
??休息日在不能安排補休的情況下，應當支付不低于200%的工資報酬。（解讀：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天。休息日不一定是周六或周日，可以是一周內的任何一天）
??休息日在不能安排補休的情況下，應當支付不低于200%的工資報酬。（解讀：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天。休息日不一定是周六或周日，可以是一周內的任何一天）
??1.5倍加班費：
??正常工作日里，除了規定工作時間或計件工作外，延長工作時間的，應當支付不低于150%的工資報酬。
??正常工作日里，除了規定工作時間或計件工作外，延長工作時間的，應當支付不低于150%的工資報酬。
??小結：
??小伙伴們在加班同時，也別忘記計算自己的加班費，畢竟這是自己勞動的成果哦！
??3、第三個秘密：工齡與福利
??職工工齡長短，是確定職工享受勞保福利待遇的主要依據。
??在不少工資和津貼的處理上，工齡與之密切相關！
??首先是關乎病假工資多少
??職工疾病或非因工負傷連續休假在
??6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：
??連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發。
??連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發。
??連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發。
??連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發。
??連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
??職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費：
??連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發。
??連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發。
??連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。
??病假工資=(計算基數/21.75)×計算系數×病假天數。
??其次是決定休假時間長短
??領了這么多年的工資，這些秘密你該知道了！
??根據《勞動法》規定：
??勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。累計工作滿1年滿10年的年休假5天；滿10年不滿20年的年休假10天；滿20年的年休假15天。
??再次是決定經濟補償多少
??這個所說的經濟補償就是如果企業要炒你魷魚，需要根據你的工作年限來給你經濟補償，也就是辭退金。
??經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
??最后是關于你以后的養老金
??根據《社會保險法》的規定，基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。個人累計繳費年限越高，則計算的基本養老金越高。
??根據《社會保險法》的規定，基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。個人累計繳費年限越高，則計算的基本養老金越高。
??也就是說：你工齡越長，交的養老金就越多，之后老了領到的錢也就越多。
??小結：
??工齡同時與這么多關乎自己的福利有關，小伙伴們一定要搞清楚哦！
??4、第四個秘密：工資條上的東西你都懂嗎？
??每當發工資的時候，總會收到一張小小的紙條。
??那么，這張紙條上的內容你真的都讀懂了嗎？
??下面這些東西你需要知道！
??一、看發放時間：拿到工資條，首先要看是否按勞動合同規定的時間發放。二、看工資總額和分項是否正確：工資條拿到手后，得看上面的數字是否按勞動合同簽訂的數額足值發放。三、看是否符合最低標準：最低工資不包括加班工資，特殊工作環境、特殊條件下的津貼，也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。四、看五險一金：養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險和住房公積金。五、看個稅：現行的稅收起征點為3500元。拿到工資條后，還得看用工單位是否按照國家規定的方式代扣個稅。
以上是工資的小秘密，你都get到了嗎？的內容，更多相關內容，請訪問http://m.hongchuang118.com/。作為一站式企業服務平臺，企順寶（400-6225-520）提供公司注冊、財稅記賬、商標知產、人事社保、專業法律等早期創業公司需要的服務。搜索“企順寶”，前往企順寶官網，即可辦理相關業務。
*本站所有相關知識僅供大家參考、學習之用，部分來源于互聯網，其版權均歸原作者及網站所有，如無意侵犯您的權利，請與小編聯系，我們將會在第一時間核實，如情況屬實會在3個工作日內刪除；如您有優秀作品，也歡迎聯系小編在我們網站投稿！ 7*24小時免費熱線： 400-6225-520
