人力資源社會(huì)保障部2018年11月13日最新發(fā)布：社保經(jīng)辦管理服務(wù)條例征求意見稿。大幅減少證明事項(xiàng)，解決難點(diǎn)痛點(diǎn)，制定“黑名單”制度，未來社保或?qū)⒂瓉硪幌盗行碌淖兓＿@也意味著國地稅合并之后，社保由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收。
1.這些證明將不用再提供！
根據(jù)征求意見稿，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦需要提供的證明事項(xiàng)將大幅減少。
全面清理社會(huì)保險(xiǎn)領(lǐng)域各類證明事項(xiàng)，把絕大部分現(xiàn)在要求用人單位和勞動(dòng)者提供的證明事項(xiàng)，明確規(guī)定不得要求提供，并改為通過數(shù)據(jù)比對(duì)、信息共享等方式獲取。
征求意見稿第26條提出：
個(gè)人或其所在單位申請(qǐng)領(lǐng)取各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇時(shí)，按照規(guī)定需要的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論、工傷認(rèn)定結(jié)論、就業(yè)失業(yè)登記等信息，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)通過信息共享等方式獲取，不得要求申請(qǐng)人提供證明材料。
最新數(shù)據(jù)顯示，截至今年9月底，全國基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷參保人數(shù)分別為9.3億人、1.94億人、2.35億人。這一變化將惠及數(shù)億人。
2.社保轉(zhuǎn)移接續(xù)將更簡(jiǎn)便！
長期以來，流動(dòng)就業(yè)人員跨地區(qū)就業(yè)后，社保轉(zhuǎn)移接續(xù)的手續(xù)往往比較繁瑣，費(fèi)時(shí)費(fèi)力，成為群眾反映突出的一大難點(diǎn)痛點(diǎn)。
為了解決這一難題，征求意見稿優(yōu)化了相關(guān)辦事流程，社保轉(zhuǎn)移接續(xù)將更加簡(jiǎn)便，個(gè)人來回奔波跑腿的麻煩有望大大減少。
根據(jù)征求意見稿第14條規(guī)定：
個(gè)人跨省、自治區(qū)、直轄市參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，原參保地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)將其養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和個(gè)人賬戶進(jìn)行封存，個(gè)人賬戶按規(guī)定計(jì)息。
個(gè)人達(dá)到法定退休年齡后，待遇領(lǐng)取地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)通過全國統(tǒng)一的社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移接續(xù)平臺(tái)，查驗(yàn)其在不同參保地的繳費(fèi)情況，審查其繳費(fèi)年限，并歸集相應(yīng)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金后，按規(guī)定計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金。
3.這些行為將列入“黑名單”！
另外一大變化是，社保“黑名單”將會(huì)建立。
征求意見稿提出，國務(wù)院人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)制定社會(huì)保險(xiǎn)領(lǐng)域嚴(yán)重失信“黑名單”制度。
其中，以下6種行為將納入嚴(yán)重失信“黑名單”：
用人單位未按規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記且拒不改正的；
以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇或者社會(huì)保險(xiǎn)基金支出的；
非法獲取、出售或者變相交易社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人權(quán)益數(shù)據(jù)的；
社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)違反服務(wù)協(xié)議且拒不改正的；
負(fù)有償還義務(wù)的用人單位或者第三人，拒不償還社會(huì)保險(xiǎn)基金先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇的；
法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
納入“黑名單”，將受到跨地區(qū)、跨部門、跨領(lǐng)域失信聯(lián)合懲戒。
至于有哪些懲戒措施，根據(jù)人社部此前發(fā)布的《社會(huì)保險(xiǎn)領(lǐng)域嚴(yán)重失信“黑名單”管理暫行辦法（征求意見稿）》，納入“黑名單”的人，將在政府采購、交通出行、招投標(biāo)、生產(chǎn)許可、資質(zhì)審核、融資貸款、市場(chǎng)準(zhǔn)入、稅收優(yōu)惠、評(píng)優(yōu)評(píng)先等方面被予以限制。
倒計(jì)時(shí)
新社保就要實(shí)施了金屬質(zhì)感分割線
今年7月，中辦國辦印發(fā)《國稅地稅征管體制改革方案》，明確從2019年1月1日起，將基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)交由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收。
這對(duì)職工來說無疑是一個(gè)好消息。
除了能夠保證社保費(fèi)征收嚴(yán)格之外，征收效率也會(huì)提升。
廣東省2000年開始由稅務(wù)部門征收社保費(fèi)用，效果十分明顯。全省實(shí)際繳納“五險(xiǎn)”人數(shù)由1999年的500萬人增至2017年的2147萬人（不含深圳）。目前，廣東已經(jīng)成為全國社保體系中參保覆蓋面最廣的省份。而廣東這種征收方式也節(jié)約了行政成本，提升了社保費(fèi)征繳效能。
新社保實(shí)施在即
這10種人可以不用繳社保金屬質(zhì)感分割線
公司中，以下10類員工不用繳社會(huì)保險(xiǎn)！
1.返聘退休人員
公司經(jīng)常會(huì)返聘一些退休人員再任職，退休人員與其他人員一樣，同工同酬，那么，公司返聘的退休人員是否需要為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)呢？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。
也就是說，公司與退休人員簽訂的合同不屬于勞動(dòng)合同，屬于勞務(wù)合同。
(1）勞動(dòng)合同糾紛屬于勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、工會(huì)法調(diào)整范疇，要求采用仲裁前置程序。
(2）勞務(wù)合同屬于民事合同的一種，受民法、合同法及經(jīng)濟(jì)法的調(diào)整，故因勞務(wù)合同發(fā)生的爭(zhēng)議由人民法院審理也可以經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商解決。
2.聘用實(shí)習(xí)生，簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議
很多學(xué)校在即將畢業(yè)的最后半年，會(huì)讓學(xué)生自行找單位實(shí)習(xí)，有些企業(yè)由于工作性質(zhì)的原因，也時(shí)常會(huì)使用一些尚未畢業(yè)的實(shí)習(xí)生，那么，聘用實(shí)習(xí)生，是否需要為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)呢？
(1）《勞動(dòng)法》規(guī)定：只有符合勞動(dòng)關(guān)系的用人單位與一定年齡的勞動(dòng)者才能簽訂《勞動(dòng)合同》，但是，是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，不是由合同名稱和內(nèi)容來確定的，而是由用工性質(zhì)來確定。
也就是說，只要?jiǎng)趧?dòng)者年滿16周歲且沒到退休年齡，而且與第三方不存在“歸屬關(guān)系”，雙方就應(yīng)該而且必須簽訂《勞動(dòng)合同》，即使沒簽，勞動(dòng)者也受到《勞動(dòng)法》保護(hù)。
(2）實(shí)習(xí)生雖然年滿16周歲，但與第三方學(xué)校還存在“歸屬關(guān)系”，所以用人單位只能與其簽訂《勞務(wù)合同》或?qū)嵙?xí)協(xié)議。
因此，企業(yè)聘用的實(shí)習(xí)生，不屬于勞動(dòng)合同，屬于勞務(wù)合同（或?qū)嵙?xí)協(xié)議），不需要為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
3.承包商派遣人員
在工程項(xiàng)目總包和分包中，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)，總包方為了便于工程項(xiàng)目的監(jiān)管，時(shí)常會(huì)派出幾名管理人員，如：技術(shù)總監(jiān)、工程總監(jiān)、項(xiàng)目經(jīng)理、施工人員等現(xiàn)場(chǎng)管理人員，而這些派遣人員的工資一般都由分包商來承擔(dān)，同時(shí)，分包商也會(huì)與派遣人員簽訂《勞務(wù)合同》。
該類派遣人員，因?yàn)橹荒芘c分包商簽訂《勞務(wù)合同》不能簽《勞動(dòng)合同》，因此，總包方派過來的人員已經(jīng)與總包單位簽訂了《勞動(dòng)合同》，與總包方存在“歸屬關(guān)系”，分包方不需要為其繳納社保保險(xiǎn)。
4.停薪留職人員
所謂停薪留職，是指企業(yè)富余的固定職工，保留其身份，離開單位。停薪留職的時(shí)間一般不超過二年。
若某職工與第三方公司簽訂有《停薪留職協(xié)議》，那么新用人單位在招聘該人員時(shí)只能簽訂《勞務(wù)合同》，不需要為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
5.協(xié)保人員
協(xié)議保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系人員簡(jiǎn)稱協(xié)保人員，指與原所在單位、再就業(yè)服務(wù)中心簽訂保留社保關(guān)系的三方協(xié)議的下崗職工。
新單位招聘協(xié)保人員時(shí)只能簽訂《勞務(wù)合同》，不需要為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
6.非獨(dú)立勞動(dòng)的兼職人員
非獨(dú)立勞務(wù)的兼職人員是指在不脫離本職工作的情況下，利用業(yè)余時(shí)間從事第二職業(yè)，為第三方提供體力或腦力勞動(dòng)支出。
兼職人員本身有自己的工作，簽訂勞動(dòng)合同和繳納社會(huì)保險(xiǎn)，均有工作單位辦理，和兼職公司無關(guān)，因此無需繳納社保。
7.聘用勞務(wù)派遣人員
勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)與接受勞務(wù)派遣的用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。若勞務(wù)派遣協(xié)議中約定，勞務(wù)派遣人員的考勤和工資發(fā)放比照自有員工處理，社保和公積金繳納由勞務(wù)派遣公司繳納，則應(yīng)支付勞務(wù)派遣員工相應(yīng)費(fèi)用，不論在個(gè)人所得稅還是企業(yè)所得稅中均認(rèn)定為工資薪金項(xiàng)目。
派遣人員已由勞務(wù)派遣公司繳納社保，企業(yè)可以不用為這部分人員繳納。
8.個(gè)體戶外包企業(yè)業(yè)務(wù)
將生產(chǎn)線上的員工，以組為單位成立個(gè)體工商戶，員工工資便成為了個(gè)體工商戶的經(jīng)營所得，而無雇工的個(gè)體工商戶，可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，企業(yè)無需為期繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
由于個(gè)體工商戶是有一定限額免稅政策，同時(shí)個(gè)體工商戶還可以給公司開具發(fā)票，降低成本，便成為眾多企業(yè)的籌劃方式選擇之一。
9.非全日制用工
非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。
非全日制從業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)。
10.靈活就業(yè)人員
靈活就業(yè)人員是指以非全日制、臨時(shí)性和彈性工作等靈活形式就業(yè)的人員。
主要由以下三部分構(gòu)成：
(1) 自營勞動(dòng)者：包括自我雇傭者(自謀職業(yè))和以個(gè)人身份從事職業(yè)活動(dòng)的自由職業(yè)者等。
(2) 家庭幫工：即那些幫助家庭成員從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的人員。
(3) 其他靈活就業(yè)人員。主要是指非全時(shí)工、季節(jié)工、勞務(wù)承包工、勞務(wù)派遣工、家庭小時(shí)工等一般勞動(dòng)者。
靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)。
2019年社保由稅務(wù)部門征收
10個(gè)提醒送給你！金屬質(zhì)感分割線
1.企業(yè)員工離職率、失業(yè)率會(huì)加大，公司辭退員工的現(xiàn)象將會(huì)有一定的增加！員工對(duì)失業(yè)金的政策關(guān)注度將會(huì)大大加大！
2.企業(yè)在招聘人員的時(shí)候?qū)?huì)更挑剔和苛刻！對(duì)人員在勞動(dòng)效率和價(jià)值創(chuàng)造方面的要求可能會(huì)更高！
3.自由職業(yè)者越來越多，個(gè)體戶、小規(guī)模公司、個(gè)人獨(dú)資企業(yè)等小微企業(yè)將會(huì)有一定的增加！
4.企業(yè)用工模式不再單一，傳統(tǒng)的全日制合同制用工方式將被突破，部分企業(yè)結(jié)合自身情況將會(huì)轉(zhuǎn)向非全日制用工模式！
5.企業(yè)用工對(duì)象將會(huì)越來越廣泛和靈活，兼職員工會(huì)越來越多，企業(yè)聘用退休人員、企業(yè)招募已經(jīng)有社保的人員將會(huì)成為常態(tài)！
6.AI技術(shù)將盛行，人工智能越來越普遍，電子人來到了我們的身邊！
7.人力資源外包服務(wù)將更受企業(yè)歡迎，企業(yè)越來越呈現(xiàn)出小微化、全國化、非核心業(yè)務(wù)外包化的趨勢(shì)！
8.勞動(dòng)報(bào)酬支付的方式將會(huì)也發(fā)生一定變化，實(shí)物形式、期權(quán)激勵(lì)、應(yīng)該正常報(bào)銷的費(fèi)用直接報(bào)銷不再納入工資表、內(nèi)部合伙人分紅的模式逐漸轉(zhuǎn)變！
9.企業(yè)人工支出將會(huì)越來越規(guī)范合法，因?yàn)椴缓弦?guī)的成本對(duì)企業(yè)來講已經(jīng)太高了，企業(yè)員工的個(gè)稅、工資、社保將越發(fā)透明！
10.企業(yè)將越來越重視專業(yè)型、政策型、實(shí)用型、技能型、管理型、價(jià)值型、業(yè)務(wù)型的復(fù)合型財(cái)務(wù)人員，傳統(tǒng)會(huì)計(jì)逐漸被淘汰出局！
以上是“新社保”將迎來三大變化？！明年1月1日開始實(shí)施！這10種人可不繳社保的內(nèi)容，更多相關(guān)內(nèi)容，請(qǐng)?jiān)L問http://m.hongchuang118.com/。作為一站式企業(yè)服務(wù)平臺(tái)，企順寶（400-6225-520）提供公司注冊(cè)、財(cái)稅記賬、商標(biāo)知產(chǎn)、人事社保、專業(yè)法律等早期創(chuàng)業(yè)公司需要的服務(wù)。搜索“企順寶”，前往企順寶官網(wǎng)，即可辦理相關(guān)業(yè)務(wù)。
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